資料概要

本資料は、ウェルビーイングを単なる福利厚生ではなく、次世代の国家指標および企業経営の核心として再定義するための包括的なレポートです。
GDPから「Beyond GDP」へと移行する歴史的背景、ISO 45003（心理的・社会的リスク管理）を含む世界の最新トレンド、そして日本企業が直面している「幸福度の乖離」という課題を網羅。2026年に向け、企業がとるべき具体的な戦略と道筋を解説しています。

こんな人におすすめ

・経営層／経営企画担当者：これからの経営戦略にウェルビーイングをどう組み込むべきか知りたい方。
・人事／労務担当者：施策を行っているが従業員の幸福度が上がらない、形骸化していると感じている方。
・サステナビリティ推進担当者：人的資本経営やESGにおける「ヒューマン・サステナビリティ」の視点を強化したい方。
・グローバル展開企業のリーダー：ISO 45003など、世界の義務化トレンドを押さえておきたい方。

この資料でわかること

・「Beyond GDP」への転換点
2026年に国連が発表予定の新指標に向けた歴史的背景と、それが企業経営に与える影響。
・世界の必須トレンド（2025年版）
マネジメントスタイルの変化（コーチング化）や、組織の義務となるISO 45003、ヒューマン・サステナビリティの概念。
日本企業の「危機」と回避策
・取り組みは増えているのに幸福度が下がる日本の現状分析。
実態の伴わない「ウェルビーイング・ウォッシュ」を避け、真の価値を生むための要素。
・2026年の最重要キーワードとロードマップ